第三卷:情然办公室 第355章:绯色升迁下的交易
胡彩云拿着检讨书,走在去副局长办公室的路上,心里不安。这会儿去给魏副局长呈交检讨书,说不定魏然又会把她批评一顿。
更重要的,自己一向在单位里备受尊重,就是楚原局长,也不会这么对待她。无非就是找她去谈谈花,说她做得不对,以后一定要注意纪律,楚局长也不会让她写检讨书。这个新上任的副局长魏然,竟然如此的不留情面,非要让她写检讨书,这让她在单位里失去了面子。
今后,还得面对着这个死女人,胡彩云想着,就恨不得找个机会把魏然给赶出单位。
但胡彩云心里清楚,凭着她的本事,是不可能把魏然给挤兑出规划建设局的。
胡彩云来到魏然的办公室门口,这一回,胡彩云的气势弱势了很多,没有了以前的那种高傲,也不敢不去把魏然放在眼里。
她规矩的站在副局长办公室门口,咚咚咚的敲了几声。
礼貌的说,魏副局长,可以进来嘛?
魏然抬头,看到门口站着的是胡彩云,心里明白胡彩云过来的用意。
说,进来吧。
魏然感觉出来了,胡彩云的脾气得到了消减,没有了第一次面对的时候,那种不放她在眼中的那种自以为是。
胡彩云走到魏然的身边,声音很小的说,魏副局长,这是你让我写的检讨书。上次,我连续迟到几天,没有给单位请假,这是我的不对,魏副局长教训得对,我今后一定改正。
魏然说,你知道改正就好,我们是一个团队,团队就需要一个制度来管理。你想象,如果单位上的每一个人都像你那样,随意上下班,那这还像一个单位吗。
胡彩云低头,不敢正眼去看魏然那犀利的眼神。在魏然的眼中,胡彩云看到的是一股威严和冷漠,是领导的高傲,让她感到窒息。
胡彩云说,楚局长说得对,我今后不会再违反局里的制度。
魏然看到胡彩云跟她认错了,这真是难得,让一个平时很高傲的女人,承认了自己错误。
魏然想要的,也就是这一点,她的目的,就是想通过胡彩云的个人例子,来教训全局那些不遵守纪律的人。好让全局里的人都知道,今后,每一个人都得遵守规章制度,凡是违纪的人,无论是谁,都要按照单位的奖惩制度执行下去。
好了,你把检讨书放在桌子上吧,可以走了。
魏然说话的时候,也是冷冷的,这让胡彩云更加的感受到了魏然作为一个领导的威信,是不可侵犯的。
胡彩云乖乖的就把检讨书放在办公桌上面,想要离开,但心里还是有很大的担心。胡彩云的心里在想,这检讨书,魏副局长会在全局大会上宣读吗。如果真是那样,局里所有人都知道她写检讨书这件事情。
至少现在,单位里知道她要挟检讨书的人并不多。胡彩云想跟魏然说这件事情,想到魏然那冷冷的,毫无人情味的样子,她又不敢对魏然提自己心里想的要求。
魏然一眼就看出了胡彩云的担心,对正要走出办公室的胡彩云说。
你放心吧,这检讨书交在我这里就行了,我不会在全局会议上读你写的检讨,不过,你要记住刚才说的那些话,遵守局里的工作制度。
胡彩云心里放心了,这才没有包袱的离开了魏然的办公室。
魏然也没有想过要在全局里读这封检讨书,她知道胡彩云是一个很要面子的女人。能够让胡彩云承认错误,还写了检讨书,已经是很不容易的事情。要是再把这检讨书当作大家的面,去读了胡彩云的检讨,那肯定会对胡彩云产生很大的打击,这也不是魏然想要看到的。
魏然想让胡彩云写检讨,也只是要胡彩云能够认识到自己的错误。
既然已经达到了效果,那又何必做得太过分呢。作为一个新任的副局长,也不能把自己和全局同事的关系搞僵了,那样,对她今后开展工作也很不利。
一个成功的领导,不敢要识人,懂人,还能用人。如此,才能够成为下属拥戴的好领导。
这次,象征性的惩治了一下胡彩云,既达到了教训的效果,也会让胡彩云感激魏然给她留了一个面子。
魏然上任的第一件事,就是纠正了单位以前上班的不正之风,端正了大家的工作态度。
两个星期以后,规划建设局就没有出现有人上班迟到的现象。即使有人早上有事,不能按时到单位来,也得给办公室里的人打一个电话请假,说明一会儿要迟到的原因。
没事不能到单位上班,也要向局办公室里递交请假条,请假条须由主管领导签字,这是局里制度的规定。
按照执行起来以后,大家也就习惯了,不再有人反对这看似不公平的制度。
魏然的新管理模式,起到了初步的作用,也在单位里有了很大的变化,大家都热情的工作,充满了**。以前单位里成天混日子,得过且过的现象减少了。大家都在这热情的工作当中,仿佛找到了自己想要去奋斗的目标,给了他们工作的方向。
楚原一直在看着魏然和胡彩云之间的争斗,看看这个新上任的副局长,怎么去解决胡彩云这样一个顽抗分子。
最开始的时候,楚原还以为魏然会那胡彩云没有办法,因为楚原很了解胡彩云是一个什么样的人。加上有胡浩这个工商局局长在给她背后撑腰,靠着一些关系,胡彩云在单位里一直就是这样的混日子的工作。魏然想要改掉胡彩云的这个陋习,不是太容易的事情。楚原甚至不会相信,魏然会在这件事情上做得成功,不去碰一鼻子的尴尬,已经是很难得。
可让楚原没有想到的,这个魏然真是天不怕地不怕的,还把胡彩云给降服了,让胡彩云写了检讨书。
惩治了胡彩云,全局里的同事们都看到了魏然的胆识和强硬手段,谁都开始畏惧这个新上任的副局长。
魏然提升为副局长以后,向楚原提出了申请,提拔胡阳作为工程管理科科长。理由,胡阳这段时间一直在协助她的工作,,对工程管理科的工作十分熟悉,让胡阳来接替魏然以前的工作,这样会在工作方面顺利的过度。
楚原对魏然提出的这个申请,有了一些犹豫。他不是对胡阳有意见,对胡阳的工作能力和为人,楚原还是很赏识。
提拔胡阳当工程管理科的科长,也还是很合理,楚原没有马上表态这个决定,是因为他有自己的想法。
不管怎么说,楚原也是局长,总不能因为一个副局长提出的要求,他就去答应。果真是那样的话,也有失楚原一个局长的威信和领导派头。
魏然把自己的申请都提交给楚原多日了,就是没有楚原的正面回答,这让魏然感觉到了,楚原有些不情愿提拔胡阳。要不然,楚原就有另外的打算。
于是,魏然找了一个机会,试探了一下楚原的口气,想探听一下楚原的真实想法,他为什么不愿意向组织部门提名胡阳当工程管理科科长一职。
在跟楚原交流了以后,魏然才明白了楚原的真实想法。原来,楚原想把他的一个亲戚调到规划建设局里来,但又担心局里的其他同事有不满的情绪。楚原想等的,就是魏然能够和她站在一条线上,只要魏然也同意这一决定,他就不用担心局里其他同事的不满。
知道了楚原的想法,魏然也就清楚了,楚原一直没有答复胡阳提拔为科长这件事情,原来,是想作为交换条件。
如果魏然想要提拔胡阳任工程管理科科长,楚原就想把自己的亲戚调到规划局来,很有可能,还会给她一个什么职务。
这就是官场中的潜在规则,彼此都在互相的利用。魏然为了能够让胡阳当科长,她也觉得胡阳很适合出任工程管理科科长。所以,在对楚原的这个问题上,魏然也给楚原暗示,她对楚原的决定没有任何的意见。
楚原等的就是这句话,只要有了魏然的支持,就等于说是得到了局里一半同事的支持。
双方在一个问题上达成了共识,也就很快的达到了彼此想要的目标。楚原向组织部门提名了胡阳,出任工程管理科科长的职务。
组织部门下来对胡阳的情况进行了调查,写成了材料上报领导。
局里领导先找了魏然谈话,胡阳是在等楚原找他谈话以后,才知道自己要被提名为工程管理科的科长。
谈话了以后,胡阳就明白过来,是魏然在帮了他的忙。
二十八岁,将要出任局里的一个科室科长,如果组织部门审批结果下来,胡阳就有可能成为规划建设局里最年轻的一个科长。
只是,胡阳没有结婚,又年轻,这个条件,组织部门一定会审视考虑。能不能批准胡阳当这个科长,也是一个悬疑。
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更重要的,自己一向在单位里备受尊重,就是楚原局长,也不会这么对待她。无非就是找她去谈谈花,说她做得不对,以后一定要注意纪律,楚局长也不会让她写检讨书。这个新上任的副局长魏然,竟然如此的不留情面,非要让她写检讨书,这让她在单位里失去了面子。
今后,还得面对着这个死女人,胡彩云想着,就恨不得找个机会把魏然给赶出单位。
但胡彩云心里清楚,凭着她的本事,是不可能把魏然给挤兑出规划建设局的。
胡彩云来到魏然的办公室门口,这一回,胡彩云的气势弱势了很多,没有了以前的那种高傲,也不敢不去把魏然放在眼里。
她规矩的站在副局长办公室门口,咚咚咚的敲了几声。
礼貌的说,魏副局长,可以进来嘛?
魏然抬头,看到门口站着的是胡彩云,心里明白胡彩云过来的用意。
说,进来吧。
魏然感觉出来了,胡彩云的脾气得到了消减,没有了第一次面对的时候,那种不放她在眼中的那种自以为是。
胡彩云走到魏然的身边,声音很小的说,魏副局长,这是你让我写的检讨书。上次,我连续迟到几天,没有给单位请假,这是我的不对,魏副局长教训得对,我今后一定改正。
魏然说,你知道改正就好,我们是一个团队,团队就需要一个制度来管理。你想象,如果单位上的每一个人都像你那样,随意上下班,那这还像一个单位吗。
胡彩云低头,不敢正眼去看魏然那犀利的眼神。在魏然的眼中,胡彩云看到的是一股威严和冷漠,是领导的高傲,让她感到窒息。
胡彩云说,楚局长说得对,我今后不会再违反局里的制度。
魏然看到胡彩云跟她认错了,这真是难得,让一个平时很高傲的女人,承认了自己错误。
魏然想要的,也就是这一点,她的目的,就是想通过胡彩云的个人例子,来教训全局那些不遵守纪律的人。好让全局里的人都知道,今后,每一个人都得遵守规章制度,凡是违纪的人,无论是谁,都要按照单位的奖惩制度执行下去。
好了,你把检讨书放在桌子上吧,可以走了。
魏然说话的时候,也是冷冷的,这让胡彩云更加的感受到了魏然作为一个领导的威信,是不可侵犯的。
胡彩云乖乖的就把检讨书放在办公桌上面,想要离开,但心里还是有很大的担心。胡彩云的心里在想,这检讨书,魏副局长会在全局大会上宣读吗。如果真是那样,局里所有人都知道她写检讨书这件事情。
至少现在,单位里知道她要挟检讨书的人并不多。胡彩云想跟魏然说这件事情,想到魏然那冷冷的,毫无人情味的样子,她又不敢对魏然提自己心里想的要求。
魏然一眼就看出了胡彩云的担心,对正要走出办公室的胡彩云说。
你放心吧,这检讨书交在我这里就行了,我不会在全局会议上读你写的检讨,不过,你要记住刚才说的那些话,遵守局里的工作制度。
胡彩云心里放心了,这才没有包袱的离开了魏然的办公室。
魏然也没有想过要在全局里读这封检讨书,她知道胡彩云是一个很要面子的女人。能够让胡彩云承认错误,还写了检讨书,已经是很不容易的事情。要是再把这检讨书当作大家的面,去读了胡彩云的检讨,那肯定会对胡彩云产生很大的打击,这也不是魏然想要看到的。
魏然想让胡彩云写检讨,也只是要胡彩云能够认识到自己的错误。
既然已经达到了效果,那又何必做得太过分呢。作为一个新任的副局长,也不能把自己和全局同事的关系搞僵了,那样,对她今后开展工作也很不利。
一个成功的领导,不敢要识人,懂人,还能用人。如此,才能够成为下属拥戴的好领导。
这次,象征性的惩治了一下胡彩云,既达到了教训的效果,也会让胡彩云感激魏然给她留了一个面子。
魏然上任的第一件事,就是纠正了单位以前上班的不正之风,端正了大家的工作态度。
两个星期以后,规划建设局就没有出现有人上班迟到的现象。即使有人早上有事,不能按时到单位来,也得给办公室里的人打一个电话请假,说明一会儿要迟到的原因。
没事不能到单位上班,也要向局办公室里递交请假条,请假条须由主管领导签字,这是局里制度的规定。
按照执行起来以后,大家也就习惯了,不再有人反对这看似不公平的制度。
魏然的新管理模式,起到了初步的作用,也在单位里有了很大的变化,大家都热情的工作,充满了**。以前单位里成天混日子,得过且过的现象减少了。大家都在这热情的工作当中,仿佛找到了自己想要去奋斗的目标,给了他们工作的方向。
楚原一直在看着魏然和胡彩云之间的争斗,看看这个新上任的副局长,怎么去解决胡彩云这样一个顽抗分子。
最开始的时候,楚原还以为魏然会那胡彩云没有办法,因为楚原很了解胡彩云是一个什么样的人。加上有胡浩这个工商局局长在给她背后撑腰,靠着一些关系,胡彩云在单位里一直就是这样的混日子的工作。魏然想要改掉胡彩云的这个陋习,不是太容易的事情。楚原甚至不会相信,魏然会在这件事情上做得成功,不去碰一鼻子的尴尬,已经是很难得。
可让楚原没有想到的,这个魏然真是天不怕地不怕的,还把胡彩云给降服了,让胡彩云写了检讨书。
惩治了胡彩云,全局里的同事们都看到了魏然的胆识和强硬手段,谁都开始畏惧这个新上任的副局长。
魏然提升为副局长以后,向楚原提出了申请,提拔胡阳作为工程管理科科长。理由,胡阳这段时间一直在协助她的工作,,对工程管理科的工作十分熟悉,让胡阳来接替魏然以前的工作,这样会在工作方面顺利的过度。
楚原对魏然提出的这个申请,有了一些犹豫。他不是对胡阳有意见,对胡阳的工作能力和为人,楚原还是很赏识。
提拔胡阳当工程管理科的科长,也还是很合理,楚原没有马上表态这个决定,是因为他有自己的想法。
不管怎么说,楚原也是局长,总不能因为一个副局长提出的要求,他就去答应。果真是那样的话,也有失楚原一个局长的威信和领导派头。
魏然把自己的申请都提交给楚原多日了,就是没有楚原的正面回答,这让魏然感觉到了,楚原有些不情愿提拔胡阳。要不然,楚原就有另外的打算。
于是,魏然找了一个机会,试探了一下楚原的口气,想探听一下楚原的真实想法,他为什么不愿意向组织部门提名胡阳当工程管理科科长一职。
在跟楚原交流了以后,魏然才明白了楚原的真实想法。原来,楚原想把他的一个亲戚调到规划建设局里来,但又担心局里的其他同事有不满的情绪。楚原想等的,就是魏然能够和她站在一条线上,只要魏然也同意这一决定,他就不用担心局里其他同事的不满。
知道了楚原的想法,魏然也就清楚了,楚原一直没有答复胡阳提拔为科长这件事情,原来,是想作为交换条件。
如果魏然想要提拔胡阳任工程管理科科长,楚原就想把自己的亲戚调到规划局来,很有可能,还会给她一个什么职务。
这就是官场中的潜在规则,彼此都在互相的利用。魏然为了能够让胡阳当科长,她也觉得胡阳很适合出任工程管理科科长。所以,在对楚原的这个问题上,魏然也给楚原暗示,她对楚原的决定没有任何的意见。
楚原等的就是这句话,只要有了魏然的支持,就等于说是得到了局里一半同事的支持。
双方在一个问题上达成了共识,也就很快的达到了彼此想要的目标。楚原向组织部门提名了胡阳,出任工程管理科科长的职务。
组织部门下来对胡阳的情况进行了调查,写成了材料上报领导。
局里领导先找了魏然谈话,胡阳是在等楚原找他谈话以后,才知道自己要被提名为工程管理科的科长。
谈话了以后,胡阳就明白过来,是魏然在帮了他的忙。
二十八岁,将要出任局里的一个科室科长,如果组织部门审批结果下来,胡阳就有可能成为规划建设局里最年轻的一个科长。
只是,胡阳没有结婚,又年轻,这个条件,组织部门一定会审视考虑。能不能批准胡阳当这个科长,也是一个悬疑。
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