第六百三十九章【矛盾和轮回】
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目前为止,奥登和王俊的关系非常好。
王俊经常指点奥登脚步,两人单挑,他的技术让奥登佩服。
训练了一段时间,奥登也发现自己和超级球星比还有一段距离,要学的东西太多,出场时间短可以接受。对位钱德勒他都没有优势,何况是联盟顶级中锋呢?
奥登乐意拉出去挡拆,然后空切,按教练安排先做好这些事,根本没想争球权。老康利去找管理层,并没有询问他的意见。
老康利提出了自己的一些想法,认为培养奥登和公牛赢球不冲突,只要王俊分出一点球权就行,奥登只要多五次出手,得分就有可能升到15分。
“我会和斯凯尔斯谈,格雷格只是新人,他需要时间适应,我看好他,教练也不会故意废掉他,你们都要有点耐心,以后他会更好的。”帕克森没有明确答复一定增加奥登出场时间,宽慰了几句,送走老康利。
做经理不容易。
现在的情况帕克森很为难,公牛上座率联盟第一,广告费收入很高,被广大中国球迷所关注。王俊帮老板赚了很多钱,公牛也需要王俊再夺得分王,这种打法最吸引球迷。
新秀奥登和王俊根本不是一个档次,大个子还不卖球鞋,如果现在就让他们做内外双核,耐克公司的人恐怕都不答应。
不过,帕克森还是要打电话和斯凯尔斯商量一下,提议增加奥登的出场时间。
现在打21分钟。奥登只有次出手,如果时间提升到30分钟,他出手10次不占多少球权,数据也会更漂亮。
结果,斯凯尔斯毫不犹豫的拒绝了,语气很不客气。“约翰。如果可以,我还是建议把奥登交易到其他球队去,换两个顺位较低的、会投篮的、适合球队体系的新秀。把进攻重心往内线移我不能答应。”
“你为什么就看不上奥登呢?”帕克森气道。
“因为他和钱德勒属于一类,我已经执教钱德勒很多年了。”
当年钱德勒参加选秀,也被称为十年一遇的身体素质,超级弹簧人,跑动能和比他矮一英尺的球员相提并论。专家说钱德勒练好了中投就能统治内线,结果这么多年他也没练出来。
斯凯尔斯因此并不看好奥登,他的手腕看起来很僵硬。
帕克森对着电话大声说:“不可能交易!我们能选中奥登是运气。白白把一个拥有巨星潜力的人送给其他球队,就算我同意这么做,你觉得老板允许吗?”
“那么他就只能做蓝领,因为大卫李比他更能撤空内线,我们需要能防挡拆的4号位和保持机动性,这是我们赢球的关键。”
“你怎么知道增加他的球权,球队不会变的更好?”帕克森没好气道。
“我当然知道,不然公牛怎么拿的两个冠军?约翰。你有你的工作,我有我的。公牛靠小球战术赢比赛,这是我们的基础,不能改变。需要交易的时候,我会和你讨论。”
两人说话声音都越来越大,眼看快要争吵起来,帕克森气冲冲挂了电话。
连续三年夏天。公牛队的交易都很成功,帕克森是公认的超级经理,媒体都说公牛崛起有他很大功劳,这些评价让他自信心膨胀。
可是在球队内部,斯凯尔斯经常不给他面子。用人总是固执己见。
斯凯尔斯距离王朝教练只差一步,这个赛季结束后他合同就将到期,公牛没有和他提前续约,已经让他感到有些不满。
夏天的时候,在交易、引援方面斯凯尔斯和帕克森也有一些分歧。
帕克森想保留一些薪金空间,像上赛季那样在赛季中挖优秀的,被裁掉的老将,下赛季续约大卫李、卡尔德隆、杜洪、巴恩斯等人,未来续约奥登,以此来保持阵容的完整性。
这些人年龄都不大,帕克森的目光很长远,想像马刺那样一直保证球队的竞争力,而不是无节制的大笔签约,过把瘾就死。
那样的交易方式可能没过瘾就死了,就像尼克斯。
而斯凯尔斯更希望夏天在自由市场里签有实力的人,保证阵容碾压,确保夺得第三冠。
他认为夏天是抢比卢普斯的好机会,虽然比卢普斯最终留在了活塞,但只要公牛事先和比卢普斯取得联系,也开出5年6000万合同,加上冠军吸引力,未必不能挖角成功。
这样就算是罗尔邓、辛里奇走了,公牛的防守体系也没有明显漏洞,进攻依旧超强,卫冕十拿九稳。
帕克森不想这么做,换来了卡尔德隆,因为几百万的奢侈税,让1号位有个防守漏洞,这让斯凯尔斯很不高兴。
为此,斯凯尔斯还单独和老板雷恩斯多夫谈过,希望自己能在管理层获得更多权利,比如引援的权利。
对教练来说这一点非常重要,很多人就是因为权利不足,和经理谈不拢,所以工作才出问题。
比如“禅师”第一次离开湖人就是管理层的内部斗争,争夺话语权。
拉里布朗在活塞、尼克斯都没干长,也是因为经理把一些权利牢牢把握在自己手中,让布朗感到不爽。
不同的战术体系需要不同的球员,如果经理交易来一群不合适的人,扔给教练执教,那样的确不好。
太阳给德安东尼最大特权就是这个原因,跑轰需要能跑起来的人,要是经理找个速度慢的大中锋来,德安东尼的跑轰体系就会立即瓦解,纳什、斯塔达迈尔也改变不了结局。
斯凯尔斯认为奥登出场时间多了会破坏体系,有一定道理,阵地战拉出去会被放空。
帕克森年轻时虽然也是球员,但他从没做过教练,看的还不够透彻,他更喜欢分析球员的身体素质,分析其以前的数据来做决定。
数据并不能分析一切,甚至某些时候很不准确,不然联盟经理就都是火箭莫雷那样的人了,选球员怎么可能和做数学题一样?
帕克森感到了一些坏苗头,斯凯尔斯并不像刚到公牛时对他那么尊敬。
不只是球员会挤走球员,有时教练也会挤走经理,或者经理把教练赶走,找其他人来代替。
另外,公牛两冠,助理教练也开始进入其他球队的视野,最晚这个赛季结束,哪怕主教练不走,几个助理教练也可能被人高薪挖走。
很少有球队能三连冠,崛起和重建是一个不定期的轮回。很多人可以共患难,却没法共富贵,各个领域都不例外。
王俊从不关心过这些,却和他的利益息息相关。
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结果,斯凯尔斯毫不犹豫的拒绝了,语气很不客气。“约翰。如果可以,我还是建议把奥登交易到其他球队去,换两个顺位较低的、会投篮的、适合球队体系的新秀。把进攻重心往内线移我不能答应。”
“你为什么就看不上奥登呢?”帕克森气道。
“因为他和钱德勒属于一类,我已经执教钱德勒很多年了。”
当年钱德勒参加选秀,也被称为十年一遇的身体素质,超级弹簧人,跑动能和比他矮一英尺的球员相提并论。专家说钱德勒练好了中投就能统治内线,结果这么多年他也没练出来。
斯凯尔斯因此并不看好奥登,他的手腕看起来很僵硬。
帕克森对着电话大声说:“不可能交易!我们能选中奥登是运气。白白把一个拥有巨星潜力的人送给其他球队,就算我同意这么做,你觉得老板允许吗?”
“那么他就只能做蓝领,因为大卫李比他更能撤空内线,我们需要能防挡拆的4号位和保持机动性,这是我们赢球的关键。”
“你怎么知道增加他的球权,球队不会变的更好?”帕克森没好气道。
“我当然知道,不然公牛怎么拿的两个冠军?约翰。你有你的工作,我有我的。公牛靠小球战术赢比赛,这是我们的基础,不能改变。需要交易的时候,我会和你讨论。”
两人说话声音都越来越大,眼看快要争吵起来,帕克森气冲冲挂了电话。
连续三年夏天。公牛队的交易都很成功,帕克森是公认的超级经理,媒体都说公牛崛起有他很大功劳,这些评价让他自信心膨胀。
可是在球队内部,斯凯尔斯经常不给他面子。用人总是固执己见。
斯凯尔斯距离王朝教练只差一步,这个赛季结束后他合同就将到期,公牛没有和他提前续约,已经让他感到有些不满。
夏天的时候,在交易、引援方面斯凯尔斯和帕克森也有一些分歧。
帕克森想保留一些薪金空间,像上赛季那样在赛季中挖优秀的,被裁掉的老将,下赛季续约大卫李、卡尔德隆、杜洪、巴恩斯等人,未来续约奥登,以此来保持阵容的完整性。
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而斯凯尔斯更希望夏天在自由市场里签有实力的人,保证阵容碾压,确保夺得第三冠。
他认为夏天是抢比卢普斯的好机会,虽然比卢普斯最终留在了活塞,但只要公牛事先和比卢普斯取得联系,也开出5年6000万合同,加上冠军吸引力,未必不能挖角成功。
这样就算是罗尔邓、辛里奇走了,公牛的防守体系也没有明显漏洞,进攻依旧超强,卫冕十拿九稳。
帕克森不想这么做,换来了卡尔德隆,因为几百万的奢侈税,让1号位有个防守漏洞,这让斯凯尔斯很不高兴。
为此,斯凯尔斯还单独和老板雷恩斯多夫谈过,希望自己能在管理层获得更多权利,比如引援的权利。
对教练来说这一点非常重要,很多人就是因为权利不足,和经理谈不拢,所以工作才出问题。
比如“禅师”第一次离开湖人就是管理层的内部斗争,争夺话语权。
拉里布朗在活塞、尼克斯都没干长,也是因为经理把一些权利牢牢把握在自己手中,让布朗感到不爽。
不同的战术体系需要不同的球员,如果经理交易来一群不合适的人,扔给教练执教,那样的确不好。
太阳给德安东尼最大特权就是这个原因,跑轰需要能跑起来的人,要是经理找个速度慢的大中锋来,德安东尼的跑轰体系就会立即瓦解,纳什、斯塔达迈尔也改变不了结局。
斯凯尔斯认为奥登出场时间多了会破坏体系,有一定道理,阵地战拉出去会被放空。
帕克森年轻时虽然也是球员,但他从没做过教练,看的还不够透彻,他更喜欢分析球员的身体素质,分析其以前的数据来做决定。
数据并不能分析一切,甚至某些时候很不准确,不然联盟经理就都是火箭莫雷那样的人了,选球员怎么可能和做数学题一样?
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不只是球员会挤走球员,有时教练也会挤走经理,或者经理把教练赶走,找其他人来代替。
另外,公牛两冠,助理教练也开始进入其他球队的视野,最晚这个赛季结束,哪怕主教练不走,几个助理教练也可能被人高薪挖走。
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